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恕成管理团队集体学习弟子规

更新日期:2016-10-14

近年来,

《弟子规》在全国各地都得到重视,许

多企业招进很多学历很高文凭很硬的大学生,

可是后来发现这些大学生知识没问题,

技能也

没问题,就是不怎么懂规矩,不怎么守规矩。

那么,

你怎么能指望这样的人来遵守企业的规

章制度呢?于是,选择《弟子规》进行员工培训,这是非常正确的选择,它的有效性,已经

被许多成功经验所证明。



俗话说,

没有规矩不成方圆,

一个年轻人如果不懂规矩,

将会遇到许多麻烦和困难,

那么

《弟

子规》

里面,究竟为年轻人规定了哪些行为规范?再比如,最近不少企业在学习,

他们都希

望能通过中国传统文化的学习与宣讲,引导员工形成“忠诚、敬业”的道德品质。但正如我

跟很多企业老板说的一样,

企业老板自己是否也在学,

自己是否在亲自讲,

企业的经营管理

是否真的按照《弟子规》的要求在做?当这些问题问下去后,很多老板都回答,

“没时间,

做不到”

。那我就很怀疑我们的很多企业,在推行这种道德教育的初衷,让员工都成为“知

书达理的好员工”

,当然可以便于管理,但如果不是老板和领导亲自带头学习、以身作则,

我认为企业很难真正地树立道德准则。



所以,建议我们的企业家与企业员工都应该好好学习《弟子规》


近年来,

《弟子规》在全国各地都得到重视,许

多企业招进很多学历很高文凭很硬的大学生,

可是后来发现这些大学生知识没问题,

技能也

没问题,就是不怎么懂规矩,不怎么守规矩。

那么,

你怎么能指望这样的人来遵守企业的规

章制度呢?于是,选择《弟子规》进行员工培训,这是非常正确的选择,它的有效性,已经

被许多成功经验所证明。



俗话说,

没有规矩不成方圆,

一个年轻人如果不懂规矩,

将会遇到许多麻烦和困难,

那么

《弟

子规》

里面,究竟为年轻人规定了哪些行为规范?再比如,最近不少企业在学习,

他们都希

望能通过中国传统文化的学习与宣讲,引导员工形成“忠诚、敬业”的道德品质。但正如我

跟很多企业老板说的一样,

企业老板自己是否也在学,

自己是否在亲自讲,

企业的经营管理

是否真的按照《弟子规》的要求在做?当这些问题问下去后,很多老板都回答,

“没时间,

做不到”

。那我就很怀疑我们的很多企业,在推行这种道德教育的初衷,让员工都成为“知

书达理的好员工”

,当然可以便于管理,但如果不是老板和领导亲自带头学习、以身作则,

我认为企业很难真正地树立道德准则。



所以,建议我们的企业家与企业员工都应该好好学习《弟子规》

重视企业与员工的全面品德管理,是企业文化的重要指导思想

目前,也有很多企业近年来多数企业从全面质量管理当中觉醒,开始重视企业与员工的全面品德管理,其中对品德有关的要求,已经是知名企业普遍的共识。而《弟子规》 就是企业管理的良方,是领导主管、员工生活处事的行为指导,也是企业文化的重要指导思想,完全力行落实《弟子规》,确实可以让企业兴旺,家族不衰 ,企业家成为真正的企业“家”!

《弟子规》列举出为人弟子在家、出外、待人、接物、求学应有的礼仪与规范。目前,很多企业正掀起学习《弟子规》热潮。学习《弟子规》,对企业管理也是大有裨益的。 

通过对《弟子规》的学习,可以大幅度提升员工素质。《弟子规》主要分为孝、悌、谨、信、泛爱众、亲仁、学文共七个部分,其中前六个部分都是讲做人的,而这些东西恰恰是目前很多企业员工所缺乏的。通过对谨信的学习,可以有效提升员工的诚信品质,培养员工认真做事、按规矩做事的品质,增加工作责任心和责任感。而我们在企业管理实践中发现,企业真正缺乏的不是有才能的人,而是认真做事的人。通过对泛爱众和亲仁的学习,可以提升员工的感恩心、责任心和爱心,使员工更加关心同事,热爱企业,增强对企业的忠诚度。员工对企业的忠诚,恰恰是我们今天构建企业文化的核心。 

通过对《弟子规》的学习,可以帮助员工养成良好的行为习惯。《弟子规》具体生动,它直接从生活的日常小事入手,教育我们应该怎样做。“冬则温,夏则凊;晨则省,昏则定;出必告,反必面。”这是我们子女孝顺父母应该做的六件细小的事;“或饮食,或坐走,长者先,幼者后。”这是教育我们如何与长者相处;“晨必盥,兼漱口,便溺回,辄净手”这是日常的生活习惯……如果企业员工都能按照《弟子规》的要求来规范自己的行为,我们的企业管理自然会上一个台阶。“细节决定成败”,良好的行为习惯往往就是在生活小事中养成的,这与《弟子规》不谋而合。 

   通过对《弟子规》的学习,可以增强企业的执行力。严不起来,落实不下去,是很多企业管理面临的现实难题。《弟子规》开篇就讲孝道,对孝理解为服从,服从父母、服从长辈。那我们推而广之,在企业管理中就是要服从规章制度、服从命令、服从管理,直至严格执行;而且《弟子规》强调的是身体力行,自我管理,自我约束,也可以增强员工的工作自觉性。 

从总体上看,《弟子规》对于加强企业管理的作用主要体现在一下几个方面:

1、上司和下属关系准则的借鉴 

2、同事之间关系准则的借鉴 

3、员工日常行为规范借鉴 

4、员工品德才能修养借鉴 

5、人际交际与为人处事的借鉴 

6、如何才能德才兼备的借鉴


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